지난해 최첨단 인쇄ㆍ출판업체인 팩컴코리아가 탈북자 60여명을 회사로 초청해 기업탐방 기회를 제공하고 이중 10명을 채용하자 직원들을 포함한 모두가 의아해했다. 일부 직원들은 김경수 팩컴코리아 대표에게 "이들을 채용해서 회사가 얻는 것이 무엇이냐"고 묻기도 했다고 한다. 하지만 1년이 지난 지금 어느 누구도 탈북자들을 채용한 것에 대해 의문을 제기하지 않는다.
탈북자 채용 외에도 팩컴코리아는 다양한 사회공헌활동에 적극 나서고 있는데 회사의 이 같은 노력이 외부에도 알려지면서 직원들의 자부심과 애사심이 한껏 높아졌다. 김 대표는 "직원들에게 우리 회사가 사회공헌에 적극적으로 나설 만큼 괜찮은 회사라는 자부심을 심어줄 수 있다"며 "외부사람들로부터 팩컴코리아가 좋은 일을 많이 한다는 평가를 들었을 때 뿌듯했다는 직원들도 많아졌다"고 미소를 지었다.
정부나 지자체, 기업, 언론 차원에서도 중소기업의 사회공헌을 적극 알려야 한다는 목소리도 높아지고 있다. 김세종 중소기업연구원 연구본부장은 "사회공헌에 적극적인 기업들에 당장 인센티브를 주기 보다는 우수사례를 적극 알려 중소기업들 스스로 사회적 책임을 실천할 수 있도록 해야 한다"며 "정부나 지자체 차원에서 우수 사례집을 발간하고 언론에서도 이같은 사례를 적극 보도해야 한다"고 강조했다.
